Accompagner les entreprises du bâtiment et des services dans leurs besoins de recrutement
Absence de candidats, qualité des candidatures reçues, manque de visibilité et / ou de notoriété de l’employeur… C’est un fait, les entreprises peinent à recruter. Lorsqu’ils signent avec Plus que pro, les entrepreneurs font le choix d’un outil puissant, mais aussi d’un accompagnement de chaque instant. Face à ce constat et fidèle à son engagement, Plus que pro a donc décidé d’aider ses adhérents à embaucher.
Le module Job : un outil supplémentaire pour gérer les recrutements
En adhérant à Plus que pro, chaque entreprise bénéficie de nombreux services, parmi lesquels la création d’un site web référencé. Outre la diffusion des avis clients, ce site permet de présenter l’établissement ainsi que ses produits et services. Désormais, il est également possible pour qui le souhaite d’afficher un onglet « offres d’emploi ». C’est ce qu’ont fait les entreprises Buro Com , Tino Trans Fermetures ou Woodia, pour ne citer qu’elles.
Une entreprise ne saurait se développer sans embaucher les forces vives dont elle a besoin. Plus que pro a donc pensé ce module pour répondre expressément aux besoins de ses adhérents :
- un module inclus dans l’offre initiale ;
- gestion des offres et des candidatures dans un espace dédié du tableau de bord ;
- autonomie de chaque adhérent dans le pilotage de ses recrutements ;
- des offres plus accessibles grâce à la bonne visibilité du site ;
- des annonces interconnectées avec Réseau Jobs.
Réseau Jobs : la plateforme d’offres d’emploi des Meilleures Entreprises de France
À l’origine de Plus que pro : la ferme intention de protéger les consommateurs grâce à un travail qualitatif et des informations fiables. De façon corollaire, la start-up entend valoriser ses adhérents et les aider à se développer, au moyen d’outils efficaces. En complément du module Job, Plus que pro a donc conçu Réseau Jobs, un site d’offres d’emploi, permettant de :
- décupler la visibilité des annonces, en les diffusant simultanément sur plusieurs canaux ;
- faciliter la diffusion des offres, grâce leur interconnexion entre le site adhérent et la plateforme Réseau Jobs ;
- minimiser l’effort des adhérents, tout en augmentant leur champ de recherche ;
- mettre en avant chaque recruteur, avec une vision claire et rapide de sa qualité de travail.
Nos Meilleures Entreprises de France ont du travail à pourvoir. Avoir les bons outils pour attirer les talents qu’elles méritent nous a semblé indispensable. Bien plus qu’un prestataire, Plus que pro entend répondre continuellement aux besoins réels de ses adhérents, avec des mesures concrètes et efficaces.
Et si vous aussi, vous faisiez partie des entreprises méritantes ? Rejoignez-nous !
Foire aux questions (FAQ)
L’accompagnement permet aux entreprises de mieux définir leurs besoins, d’attirer des talents qualifiés et de mettre en place des stratégies efficaces pour optimiser le processus de recrutement. Cela aide également à améliorer la qualité des recrutements tout en réduisant les coûts et le temps investis.
L’accompagnement au recrutement permet aux entreprises de créer des offres attractives, de mieux cibler les candidats potentiels et de valoriser leur marque employeur. En utilisant des techniques modernes et des plateformes adaptées, les entreprises augmentent leur visibilité et attirent des talents qui correspondent à leurs besoins.
Les étapes clés incluent l’analyse des besoins en recrutement, la rédaction d’offres attractives, le ciblage et la diffusion des offres, la présélection des candidats, les entretiens, et l’intégration des nouvelles recrues. L’accompagnement guide l’entreprise à chaque étape pour garantir un processus fluide et efficace.
En aidant les entreprises à identifier et recruter des talents qui correspondent à leurs valeurs et à leur culture d’entreprise, l’accompagnement favorise une meilleure intégration des employés. Cela améliore leur satisfaction et leur engagement, réduisant ainsi le turnover et favorisant la fidélisation à long terme.
La marque employeur reflète l’image de l’entreprise en tant qu’employeur. Une marque employeur forte permet de se démarquer et d’attirer les talents les plus qualifiés. Les candidats recherchent des entreprises avec une culture positive et des perspectives d’évolution, ce que la marque employeur met en avant.
Plus que pro accompagne les entreprises en renforçant leur marque employeur grâce aux avis clients certifiés, ce qui améliore leur image de transparence et de confiance. Cela aide les entreprises à attirer des candidats de qualité en montrant qu’elles sont des acteurs fiables et engagés dans leur secteur.
Les entreprises peuvent utiliser des outils tels que les plateformes de gestion des candidatures (ATS), les réseaux sociaux professionnels, les tests de compétences en ligne, et des solutions d’analyse de CV pour améliorer l’efficacité de leur processus de recrutement.
L’accompagnement stratégique permet d’anticiper les besoins en recrutement en tenant compte des objectifs de croissance de l’entreprise, des départs prévus et des besoins futurs en compétences. Cela aide à planifier et à mettre en œuvre des campagnes de recrutement adaptées aux besoins à long terme de l’entreprise.
